| 職種 |
【無資格・未経験OK】名古屋市内の老人ホームの介護スタッフ |
| 仕事の詳細内容 |
介護職員として、入居者様一人ひとりに合わせた生活をサポートしていただきます。
●8割以上の先輩が未経験から始めました
介護スタッフに大切なのは“入居者様に心地よく生活してもらえるよう、役に立ちたい”という気持ち。そのため介護の資格はもちろん、知識や経験も必要ありません。実際に未経験からスタートした先輩がほとんどで、現在では多くのメンバーが資格を取得しています。
●仕事は少しずつ覚えていきましょう
まずは入居者様と積極的にコミュニケーションをとりながら、名前を覚えることからスタート。入浴介助や着替え、排泄、掃除など一人ひとりに合わせたサポートを徐々にお願いしていきます。また、援助内容や変化について毎日記録を残します。
●ゆくゆくはこんなこともお願いします
入居者様のサポートに慣れたら、施設運営に関わる業務にも携わります。例えば、お花見やクリスマスなど季節ごとのイベントや、入居者同士の親睦を深める機会の企画・運営などです。スタッフ同士で担当を決めて計画しています。
■1日の流れ■
9：00 引き継ぎ（健康状態や対応条項についてしっかりと情報を共有します）
10：00 トイレ誘導、おむつ交換
11：00 お風呂の介助
12：00 昼食（上手に食事の出来ない方の手伝いをします）
13：00 休憩
14：00 レクリエーション（お手玉や習字、カラオケなど）
15：00 勉強会
16：00 バイタルデータ測定（体温、血圧、脈拍を測定します）
17：00 パソコン業務
18：00 退勤（残業は余りありません）
■研修制度■
未経験の方でも安心して働けるよう、お仕事開始前に研修を実施しております。研修内容は、施設介護に対応したトランス、食事介助、排泄介助、入浴介助が中心となります。経験豊かなインストラクターが、皆様の不安を解消し、未経験者でもわかりやすい実践的な研修や体験談を交えた研修となっております。※ヘルパー2級取得補助制度（最大5万円）
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| こんな人が活躍できる・求めている |
・介護に興味がある方、人と話をするのが好きな方
だれもが最初は不安だと思います。でも少しの努力と少しの自信さえあればきっと大丈夫！お勧めのスキルアップ研修で自信をつけて新しい世界にもチャレンジ！ |
| この仕事で磨ける経験・能力 |
資格支援制度がありますので、これから介護福祉士やホームヘルパーの資格を取りたいと思っている方も大歓迎です |
| 雇用形態 |
正社員/紹介制 |
| 雇用期間 |
即日（まずは派遣で3ヶ月働いてみてじっくり勤務先を見定めてから正社員になれるスタイルです） |
| 勤務地域 |
春日井市/豊山町/岐阜県/三重県
（名古屋市内に20箇所、市外に5箇所の施設がございます。あなたのご自宅になるべく近い施設に就業出来るように交渉させていただきます。）
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| 最寄駅 |
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| 給与 |
月給19万円〜23万円時給1050円〜1350円※給与備考皆勤6000円、夜勤4000円、日祝2000円/回手当含む |
| 年収例 |
充実した介護スタッフサポート制度を持つ会社です。例えば「キャリアアップ制度」キャリアランクはSFC1〜SFC10までの10段階。15〜20年の経験で子供二人を養うために必要な550〜600万円の年収も可能となります。また「子育て支援制度」も充実しており保育園通園の場合2歳児まで月額25,000円、2歳〜就学前まで月額10,000円を支給する保育手当や育児サービス利用料補助等があります。 |
| 勤務時間 |
07:00〜16:0009:00〜18:0011:00〜20:00等※夜勤は1ヶ月に4回程度です。 |
| 休日・休暇 |
休日完全週休２日※ローテーションによる週休2日制、有給・慶弔休暇 年間休日119日 |
| 屋内の受動喫煙対策 |
特記事項：
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| 年齢 |
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| 必要な資格・経験 |
不問（やる気があれば未経験でも大歓迎です）※未経験者・第二新卒者・お仕事経験にブランクのある方歓迎
※例えばこんな方が未経験で入社されて資格取得に向けて頑張っています。
例A：高校卒業後、工場で働いていた20歳女性
例B：高校卒業後、クリエイターや工場等で働いていた34歳女性
例C：大学中退後、レストランでアルバイトをしていた26歳女性
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| あると望ましい能力・資格・経験 |
介護福祉士、社会福祉士、ヘルパー2級以上の有資格者は歓迎します。 |
| 待遇・福利厚生 |
■昇給年1回、賞与（社内規定による）■交通費支給（月5万円まで）■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■役職手当、精勤手当、保育手当（月1万円〜月2万5000円/人）■社員持株制度、私服勤務可、車通勤可、駐車場完備、退職金≪子育て支援も充実しています≫■出産祝金■プレママサポート／産前産後休暇はもちろん、妊娠中の体調不良や通院などに有休の取得可能。■ニューパパサポート／配偶者が出産した際、有休の取得可能。■休職者サポート／職場復帰に向けて、情報提供や研修案内を受けられます。■育児休業／育児休暇の取得可能。■復職者サポート／勤務時間の短縮や夜勤勤務の制限、曜日指定などさまざまな働き方を選べます。■育児費用補助／子どもを保育園に預けた場合の費用や育児サービス利用料を補助します。■再雇用制度／妊娠・出産・育児を理由として退職した場合、再入社が可能。 |
| 職場の環境・雰囲気 |
●チャレンジできる環境が整っています
弊社は設立から10年超の若い会社です。現在施設管理者、リーダー職に着任している先輩が多数います。平成20年4月から介護スタッフ一人ひとりが誇りをもって働けるように能力向上を支援するとともに、能力向上が給与アップにつながるキャリアアップ制度を開始しました。努力すれば施設管理者を目指すこともできますし、介護現場を極めることもできます。また各種研修がたくさんありスキルアップすることができます。自分を磨きながらチャレンジできる環境が整っています。 |
| 社員のコメント |
【まずはお気軽にご応募ください】
選考手順ステップ１
まずはページ下の「ご応募はこちらから」ボタンよりご応募下さい。担当がお答えします。
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ステップ２
ご都合に合わせて登録して頂きます。（現地施設・弊社支店など）出張登録あり
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ステップ３
ご紹介手続きを開始させていただきます
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ステップ４
お仕事開始までをサポートします！（お仕事開始まで約1週間です） |
| 会社の特徴 |
●プライバシーを尊重し“友達家族”として暮らす空間
4つの差別化ポイントで日本の施設介護業界をリードしています。1.介護を必要とされる方々の「障害を持つ以前の生活」を重視し、オーダーメイドケアを実現していること。2.全室個室でプライバシーを保護、アットホームな住環境を実現していること。3.オーダーメイドケア実現に向けて、ご家族様との関わりを重視していること。4.多くの方々にご利用いただける料金体系を実現していること。ご家族と談笑したり、友達と交流したり、外食したり、旅行に出かけたり、自分のやりたいことをやりたい時間に行ったり・・・・・・。障害を持ったお年寄りがご自宅と同じような「普通の生活」を送れるよう、サポートするのが弊社なのです。 |
| アピール |
●ますます高まる施設介護サービスへのニーズ
高齢者人口は2020年には人口の27％、3334万人に達する見込みです。女性の社会進出や核家族化などの影響もあり、在宅介護者の不在により在宅介護だけでは十分な介護ができないケースが増えてきています。こうした社会状況の中、介護施設サービスへの需要は高まる一方ですが、国や地方行政の財政難から特別養護老人ホームや老人保健施設等の施設の急増は見込めません。私たちが提供する安価で良質の介護サービスは、まさにこうした社会のニーズに応えるものです。株式上場し、急速に進行する高齢化社会の中で有料老人ホーム分野でトップクラスの企業です。 |