| 職種 |
生産技術 |
| 仕事の詳細内容 |
【業務内容】
① 生産ラインのレイアウトから設備構想・仕様検討などラインの合理化を図る工程計画。
② 生産設備・治工具・金型の仕様検討から設計製作・施工管理など生産準備に伴う技術マネジメント。
③ 号口(量産)ラインによる生産不具合のトラブル対応。
④ 新たな開発製品に伴う生産工法・生産品質・解析に向けた生産技術開発及び開発マネジメント。生産技術・生産技術開発の経験者として、即戦力による業務を行って頂きます。
【主な担当先】
車両ライン ：プレス・樹脂成形・ボディー溶接・塗装・組立・検査ラインなど
車両部品ライン ：プレス・樹脂成形・加工・ダイカスト・金型・鋳造・溶接・塗装・組立ラインなど
その他生産技術開発：上記の生産ラインに関わる技法や工法技術の開発や解析
【当社の魅力】
当社での業務形態では、下記のメリットを持っています。
① 技術について
※グローバルに向けた次世代技術に接することが可能。
② 業務環境ついて
※キャリアに応じた専門業務、生涯現役の技術者として長期での勤務が可能。
③ 組織について
※メーカー組織に属さない専任技術者の為、トップダウンによるストレスの無い業務環境の実現
④ 成果に応じた待遇と評価
※技術者の経験・実績に反映した給与待遇。
【募集背景】
新たな企業展開により生産技術・生産技術開発の経験者の採用を行います。協業先メーカーへの派遣になりますが、弊社の専任技術者として業務を行って頂きます。生産技術・生産技術開発の経験者として技術力や実績が認められれば、協業先メーカーの社員と同等以上の裁量権を持った業務形態が可能になります。
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| こんな人が活躍できる・求めている |
【こんな方におススメ】
・自動車関連企業でご経験のある方
・スペシャリストとして実力を高めたい方
・組織に属さず、自由な体制で業務を行いたい方
・生涯現役の技術者として、技術業務に対し真摯に熱意を持って向き合える方 |
| この仕事で磨ける経験・能力 |
生産技術者としての『ものづくり』に対する革新的な技術、洗練された知識、多彩なアイデアなど技術者としての至高的な経験を積む事が可能です。 |
| 雇用形態 |
正社員
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| 雇用期間 |
常用 |
| 勤務地域 |
豊田市/安城市/刈谷市/大府市
（豊田市鴻ノ巣町
安城市尾崎町
刈谷市一里山町
大府市共和町
※配属先によって勤務地決定）
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| 最寄駅 |
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| 給与 |
【給与】
基本給与 ：40万円/月～
福利厚生手当 ：0.3万円/月
時間外手当その他：別途支給
【昇給】
あり
◇入社後5年間は毎年10,000円の基本給与の昇給を保証、6年目以降は能力・実績に応じて昇給幅を決定。
以下、過去3年間の実績です。
《2022年度の昇給》
最大：33,000円 最低： 3,000円 技術者平均：11,800円
《2023年度の昇給》
最大：25,000円 最低：10,000円 技術者平均：15,400円
《2024年度の昇給》
最大：22,000円 最低：13,000円 技術者平均：17,500円
【賞与】
なし
◇賞与の廃止により、基本給を高く設定
＜基本給が高いメリット＞
・割増賃金（超過勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）の支給額が高い
・年金、傷病手当、失業保険の行政給付金の給付額が高い
・賞与がない為、景気の動向に左右される事なく、毎月安定した額面が支給されます。
◇特別報奨金制度
賞与廃止の代わりに、在籍6年目以降より能力・実績に応じた報奨金／年1回の支給制度が別途あります。
※特別報奨金は、給与年収には含まれません。
【諸手当】
通勤手当（会社規定により支給、上限2万円／月）
残業手当全額支給
実務手当：能力・経験に応じて支給する場合あり(入社6年目以降)
【福利厚生】
福利厚生費支給 ：3000円／月を教育その他の補助費として一律支給
特別報奨金支給制度：年1回(3月又は9月) ／ ※但し、入社6年目以降対象者
再雇用有り ：定年60歳／再雇用定年65歳 |
| 年収例 |
【年収例】■ 610万円／経験10年（基本給与：40万円/月＋時間外手当：10.7万円/月＋福利厚生手当：0.3万円/月） ■ 688万円／経験15年（基本給与：45万円/月＋時間外手当：12.0万円/月＋福利厚生手当：0.3万円/月） ■ 764万円／経験20年（基本給与：50万円/月＋時間外手当：13.4万円/月＋福利厚生手当：0.3万円/月） ※所定労働時間外『35h/月平均』の時間外手当を含む |
| 勤務時間 |
【勤務時間】
フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯 8：00～17：00
残業：月平均35時間（昨年度実績）／就業時間・休憩時間は顧客先企業によります。
休憩：60分 |
| 休日・休暇 |
【年間休日/休暇制度】
年間休日121日
休日休暇形態：週休2日制：会社カレンダーによる
年間有給休暇：10～20日（下限日数は入社半年経過の付与日数となります）
休日：土曜、日曜
休暇：夏季休暇（9日）、年末年始（9日）、GW休暇（9日）、慶弔休暇など
※会社カレンダーによる
※休日出勤の場合は振替休日取得を規定しています |
| 屋内の受動喫煙対策 |
あり（禁煙）
特記事項：敷地内全面禁煙
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| 年齢 |
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| 必要な資格・経験 |
■学 歴：高卒以上
■資 格：要普通自動車（AT限定可）
※ パソコン使用によりエクセルは必須となります。
【必須（MUST）】
下記のいずれかに該当する方《※10年以上の目安》
1．生産技術・生産技術開発のご経験者(業界不問)の方
2．生産技術・生産技術開発に関わる(組立・加工・金型・樹脂成形・鋳造・ダイカスト)ご経験者の方
3．生産設備・治工具に関わる(機械・PLCの設計・製作)ご経験者の方 |
| あると望ましい能力・資格・経験 |
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| 待遇・福利厚生 |
■社会保険 (雇用、労災、健康、厚生年金) 完備 |
| 職場の環境・雰囲気 |
当社にはトップダウンの組織はありません。又、年齢や入社年数による序列もありません。社員各自の意見を尊重し、個々の持つ能力や経験、希望やモチベーションなどを配慮しておりますので、業務内容に適した専任技術者としての対応をお願いしております。もし業務での技術レベルに支障を来す場合には、ベテラン社員によるアドバイスや技術フォローの態勢を取り入れておりますので、不安なく業務に専念する事が可能です。又、毎月個別の面談を行っておりますので、各自の業務状況やメンタル相談なども堅固に管理しております。 |
| 社員のコメント |
◆過去入社者の声
◎前職では上司との相性や働き方など技術“以外”の部分でストレスを感じていた。一方エヌ・プランは、技術者として腕を磨き自身の価値を高めるのに最適な環境！
◎生産技術の経験は少なかったが、常駐先で困った時に自社先輩社員が近くにいて助けてもらえる
◎手足となる作業者＝単純労働力ではなく、プロジェクトに不可欠なスペシャリスト＝技術力を提供する。その位置付けがエンジニアとしての自分をワクワクさせてくれる！
◎技術のみに特化し開発をリードする立場だからこそ、取引先の製品に必要な技術もストックされていく。周囲に頼られることも多く、生産技術の“コア”は自分が持っているという自信とともに自分の価値をダイレクトに感じられる！ |
| 会社の特徴 |
企業コンセプトは「烏合の衆に成り下がることなく、技術の本質を極め、技術の価値を高めた少数精鋭による技術者集団」とした揺るぎの無い企業を目指しております。
メーカーの組織に属すること無く、ご自身が培った技術と経験を駆使し、生涯現役の技術者として自由な体制で業務を行うことが可能になります。
◆特徴
【案件について】
・取引先から高い評価を頂いており、各社のコア技術に携わることが可能
・取引社数をあえて絞りこみ長年付き合ってきたからこそ、技術領域に深く、長期的に入り込んでいくことが可能
・手がける案件は新規の生産ラインや専用機の開発案件が多く、ときには数億円単位の設備を扱うこともあり
・海外工場の立ち上げにも参画する可能性もあり(※過去実績あり)
【働き方】
・当社都合での派遣先変更は原則無し。腰を据えて技術力を磨けます(※PJTによる取引先工場間移動の可能性はあり)
・会社主体による休日の研修や集まりなどほぼ無し。ご家族との時間や趣味の時間も十分にとれます。
【給与について】
・変動性のある手当は無くし、とにかく基本給を高く設定。スキルを磨きながらも安定した生活を送れます。
・生涯現役にこだわる少数精鋭の技術者集団 目標人数：30人規模
※技術者の価値を高める為、少しでも多くの利益還元を考えております |
| アピール |
当社は「生産技術」を主とした企業であり、大手自動車系メーカーの信用と実績を築いてきました。その信用と実績は、掛け値のない技術力のみで得たものです。
その技術力は、当社の方針でもある「技術の安売りはしない」とした企業ブランドを作り上げてきました。
当社の社員は、その方針に共感し導かれた技術者ばかりです。
創業当所は流体技術のみの業務でしたが、今では加工、組立、アルミ鋳造、樹脂成形、塗装など多種多様な生産技術の依頼を扱う企業となり、これも偏に「技術の安売りはしない」とした企業ブランドに導かれた社員のお陰かもしれません。
この方針は、お客様に対してのみならず、社員の給与に対しても同様の考えを持っております。当社は「人と技術の大切」を切に願い、今後も社員と共に躍進して行きます。 |
| 応募・選考について |
応募方法
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選考の流れ
STEP1：書類選考
STEP2：面接
STEP3：二次面接
STEP4：内定
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